Підвищення оплати праці там, де люди працюють у найскладніших умовах, — це не бонус. Це умова виживання прифронтової медицини та освіти.

В інтерв’ю Новини.LIVE начальник Миколаївської ОВА Віталій Кім навів конкретний приклад:

«У бюджеті 26-го року закладені гроші на підняття зарплати вчителів… Це дійсно велика проблема, бо фахівці, особливо з дітьми, вони просто, щоб спокійніше було, хочуть переїхати. А мотивації працювати в складних умовах немає»

Те ж саме — має бути у медицині.

«Я вважаю, що основною мотивацією для людей мають бути гроші… Тому що маємо платити більше тим, хто працює в більш складних умовах»

І це вже працює на практиці.
Очаків. Місто, яке постійно під ударами з тимчасово окупованої Кінбурнської коси. Тут вдалося зберегти лікарню та кадри, тому що держава запровадила окремий пакет підвищених виплат для медиків.

Другий приклад — Доманівка.
Разом із данськими партнерами громада отримала нове житло для лікарів — і це одразу змінило ситуацію:

«Він вже привіз лікаря, а той ще одного хірурга і поліцейського. Вони вже живуть, і лікарня там починає розвиватися»

Це і є модель підтримки прифронтових громад:
підвищена зарплата там, де ризик і навантаження вищі;
житло та соціальні гарантії для лікарів і вчителів, міжнародне партнерство, яке дає довгострокові рішення, а не одноразову допомогу.

Нагадаємо, Асоціація прифронтових міст та громад закликає посилити стійкість медицини у прифронтових громадах. Відповідні пропозиції наразі опрацьовуються та будуть передані Уряду

Також АПМГ звернулася до Кабінету міністрів з пропозиціями щодо необхідності додаткової підтримки освіти та змін системи фінансування галузі на прифронтових територіях.

Бо без тих, хто лікує і вчить — не буде кому повертатися додому.
А ми боремося не тільки за міста та села.
Ми боремося за життя в цих громадах.